출산휴가급여 신청절차 및 계산방법(+모의계산)

출산휴가급여 신청절차부터 계산방법, 상한액까지 한눈에!
출산을 앞두고 어떤 지원을 받을 수 있을지 궁금하셨다면 꼭 확인하세요.
신청 조건, 준비서류, 급여 계산법과 출산휴가급여 모의계산 방법까지 실제 예시와 함께 쉽게 정리해 드립니다.
출산휴가급여로 여유롭고 든든한 출산 준비, 지금 바로 시작해 보세요.

1. 출산휴가급여란?

출산 전후 휴가를 사용하는 기간 동안, 정부와 회사가 함께 지원하는 유급 제도예요. 통상임금 기준으로 급여가 지급되어 금전적 부담을 덜어주고, 마음껏 휴식하실 수 있답니다.

2. 출산휴가급여 신청 자격 조건

• 고용보험 가입자이며, 출산 전후 휴가를 실제로 사용한 경우
• 휴가 시작일 기준 6개월 이상(180일 이상) 고용보험 가입이 되어 있어야 해요
• 출산 전후 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 대기업일 경우 휴가 시작 후 60일~휴가 종료 12개월 이내여야 합니다.

“내가 받을 수 있을까?” 고민되면 모의계산을 이용해 보세요!

출산휴가 이미지

 

3. 출산휴가급여 신청 절차

STEP 1. 준비서류

• 출산전후휴가 급여 신청서
• 휴가 확인서 (최초 1회 제출)
• 통상임금 증명서류 (임금대장, 근로계약서 등)
• 회사 급여 지급 증빙자료 (휴가 중 지급된 내역)
• (유산·사산 시) 의료기관 진단서 추가 제출

STEP 2. 신청 시기

휴가 종료 후 1년 이내 방문·우편·온라인 고용센터 제출
※ 대기업의 경우 휴가 시작 60일 이후~12개월 이내에 신청 가능해요

STEP 3. 급여 수령

• 고용센터 심사 후 지정한 통장으로 입금됩니다.

출산휴가 이미지

4. 출산휴가급여 계산 방법

기준 기간 & 지급 비율

총 휴가 90일 (다태아 120일) 중

• 최초 60일: 회사와 정부가 통상임금 100% 지급
• 마지막 30일: 고용보험에서 통상임금 100%, 단 상한액 월 2,100,000원 적용

상한액 및 세부 기준

항목	상한액 (월 기준)	설명
일반 단태아	2,100,000원	통상임금이 이 금액 넘으면 상한 적용
유산·사산·모유아	통상임금 기준 + 하루 최소 최저임금×시간	하한이 최저임금에 따라 보장됨.
다태아	월 최대 840만 원 (120일 기준)	쌍둥이 이상 출산 시 적용.

 

📌 예시: 통상임금 월 2,500,000원인 경우

• 상반기 60일 → 회사 250만 원 전액 지급
• 하반기 30일 → 정부 상한액 210만 원 지급, 회사는 초과분을 보전해 줍니다.

출산휴가 이미지

5. 모의계산으로 미리 보기

고용노동부와 고용센터에서는 출산전후휴가급여 모의계산 시스템을 운영 중이에요.

• 고용보험 가입 기간, 통상임금, 휴가기간 입력만으로 예상 금액 확인 가능.
• 실제와 차이 날 수 있으니 참고 수준으로 활용하시는 게 좋아요.

📌 모의계산 절차 요약

1. 고용 24 사이트 접속
2. 출산휴가급여 모의계산 선택
3. 통상임금, 휴가일, 회사 규모 입력
4. 결과 확인 후 실제 신청 때 참고

고용24 모의계산

 

출산휴가급여는 엄마와 아기를 위한 꼭 필요한 제도입니다.

모의계산을 통해 미리 예상하고, 신청 잘하셔서 여유롭고 행복한 출산휴가를 누리세요! 

 

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